Sus Derechos

Los trabajadores tienen derechos legales para formar y participar en un sindicato bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA por sus siglas en inglés). La NLRA declara que un empleador no puede realizar ninguna de las siguientes acciones:

• Amenazar a los empleados con pérdida de empleos o beneficios si se unen o votan a favor de un sindicato o participan en actividades concertadas protegidas.
• Amenazar con cerrar la planta si los empleados seleccionan un sindicato para representarlos.
• Preguntar a los empleados sobre sus simpatías o actividades sindicales en circunstancias que tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos bajo la Ley.
• Prometer beneficios a los empleados para desalentar su apoyo sindical.
• Transferir, suspender, despedir, asignar a los empleados tareas laborales más difíciles o castigar a los empleados por participar en actividades sindicales o concertadas protegidas, o por presentar cargos en prácticas laborales injustas o participar en una investigación por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales.

Si un empleador viola cualquiera de estas restricciones, el sindicato de los Boilermakers tomará las medidas apropiadas, lo que podría incluir la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales.